С нами вы можете освоить новую профессию, прокачаться в специальности и Нагрузочное тестирование открыть для себя новые профессиональные возможности в ИТ. Следите за обновлениями на сайтах и в социальных сетях крупных IT-компаний — обычно о запуске программ стажировок или интернатуры объявляют заранее. Но реалии таковы, что работодатель не будет подбирать коллег по интересам и спрашивать, кто с кем хочет работать. Еще одна распространенная и парадоксальная ошибка у соискателей — преуменьшать свои достоинства.

Старший разработчик – видит больше, чем код

Используйте заголовки и отступы между абзацами. Обычно первичный отсев проводят менеджеры — и резюме отправится в корзину, если как получить свою первую работу они не смогут найти главное.

Пример сопроводительного письма

IT education поделилась своими наблюдениями, с какими сложностями она сталкивается в работе со студентами. Это конечно очень мелкая деталь, но помогает построить контекст даже до начала собеседования. Если это https://deveducation.com/ указано в резюме, то я заранее продумаю вопросы про коммуникацию, которые я буду задавать на собеседовании. У меня возникает ассоциация с товарным предложением. Вы можете четко сказать покупателю что вы ему продаете. А можете переложить ответственность на него, чтобы он сам прочитал и додумал про себя.

Есть вопросы? Заполни форму – мы тебе позвоним по телефону и все подскажем 💙

Например, проекты на картинке открыты для общего доступа. Можно перейти и посмотреть, какими идеями делятся разработчики. А для клиентов — это подтверждение опыта программиста. Такие специалисты создают интерфейсы, игры, софт для IPhone, iPad. Специалисты UP-STUDY подчеркивают, что молодые люди также сами ищут работу, не просто отправляя традиционное резюме, когда находят интересную рекламу. В настоящее время существует гораздо больше возможностей представить себя потенциальному работодателю, и молодые люди стремятся использовать их.

• Часто работодатели оценивают у новичков не их опыт и знания, а их обучаемость, потенциал, способность логически мыслить.
• Помните, что независимо от того, насколько мы новички, всегда найдется тот, кто будет на пути обучения позади нас.
• Также не следует в «Целях» писать желаемую зарплату.
• Вот почему они являются такой важной частью команды, и стать 10-кратным разработчиком должно быть целью любого начинающего программиста.
• Вы можете четко сказать покупателю что вы ему продаете.
• Шах считает, что поисковики должны четко определить свои роли в разделе «Опыт работы» на LinkedIn и привести примеры и достижения, подобно тому, как это делает Дуа в своем профиле.

Преимущество площадки в том, что она не ограничивает специализацию. Ещё вариант — копировать код, чтобы научиться читать стиль других программистов — это сильно поможет в компании. Часто придётся брать сырые проекты и разбираться, чем занимались коллеги. Копирование репозиториев — практика для начинающего разработчика. Можно брать идеи и переписывать код для себя. Например, взять часть вёрстки сайта и вставить в проект.

А программист может обозначить в профиле, что работал с компанией в резюме. Отдельно работает кнопка спонсорства разработчиков. Если приложение или код помог решить проблему, можно отблагодарить программиста. Некоторые показывают другим пользователям, чтобы получить комментарий, отзыв, ответить на вопросы. Внутри сайта можно загрузить код любого проекта — скопировать из Visual Studio Code или другого редактора. Сначала разработчики пишут код в отдельных папках.

Слышал, что у немцев в резюме принято иметь фото в деловом стиле. Сразу оговорюсь, что я уже больше 5 лет работаю не в Украине, поэтому буду отвечать по возможности в стиле «на Западе так, а в Украине этак». Я убежден, что так же будет с неограниченным отпуском. Я слышал о такой идее в одной польской компании. Для меня она вписывается в более широкий диапазон экспериментов, направленных на пересмотр установившейся рабочей системы 19-го и начала 20-го столетия. Имею в виду работу 8 часов в день, 5 дней в неделю.

Во время собеседования я понял, что он очень скилловый и открыт к диалогу. Это вдохновило меня выбрать работу с меньшими бенефитами. Позже я получил опыт, за который мне платили втрое больше на рынке. 👉 Полезное упражнение, чтобы прокачать навыки самопрезентации. Подготовьте ответы на вопросы «Расскажите о себе» и стандартные вопросы для интервью. Расскажите эту информацию, не читая, на камеру — сделайте 10–20 роликов для себя.

Нет, не любое, не в любом университете и не для любого места работы. Отметить нерелевантное образование тем не менее в резюме стоит, чтобы не возникало банальных доп вопросов. О последнем месте работы рассказывайте более подробно, чем про все остальные. Так работодатель сразу увидит релевантный опыт. Структурируйте информацию, чтобы было проще читать.

Часть вопросов направлена на то, чтобы оценить софт скиллы, которые мы описали ранее. Уровень владения английским, стрессоустойчивость, подход к решению задач — все учитывается. Могут спросить, почему вы выбрали именно эту компанию. Поэтому полезно перед собеседованием прочитать, что это за компания и подобрать пару аргументов. Это часть общей дисциплины, но отдельно хотелось бы подчеркнуть необходимость work-life баланса.

Возьмем, к примеру, типичную задачу найти квадратный трехчлен и не заржать сделать лендинг мероприятия/презентации/ивента. Будем оценивать удобство создания сайта для не программиста, ценовую политику сервиса, набор доступных элементов в базовой/бесплатной версии. Независимо от того, в какую компанию вы попали, возьмите на себя инициативу — это в ваших интересах. По моему мнению, попробовать стоит в любом случае. Даже если вам откажут, вы можете, во-первых, получить полезную обратную связь, которая поможет вам понять, как развиваться дальше.

Мы учим правильно анализировать и работать с отказами, советуем посещать больше собеседований, чтобы «набить руку» и обрести уверенность. Иногда можно даже попросить рекрутера дать фидбэк и рассказать об ошибках на собеседовании, что следует подучить. Все это поможет успешно пройти собеседование в будущем. У студентов во время обучения наступает период, когда они уже готовы подаваться в компании, но находят отговорки, боясь получить отказ. Новичкам порой не хватает уверенности в себе, хотя для джуниоров первые 10 отказов — это нормально.